Europäischer Life-Work-Balance-Index 2025

Beabsichtigen Sie, 2025 in ein Land mit höherer Lebensqualität zu ziehen? Finden Sie heraus, welche europäischen Staaten die beste Life-Work-Balance bieten.

Mit Remote umziehen

Was die europäischen Spitzenreiter in Sachen Life-Work-Balance auszeichnet

Unser aktueller Global Life-Work Balance Index macht klar: Europa führt global in Sachen Life-Work-Balance: Sieben europäische Staaten sind dieses Jahr unter den Top Ten, und 16 europäische Nationen haben es in die Top 20 geschafft.

Welche Länder heben sich besonders ab? Manche Staaten setzen umfassende Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer um, andere bleiben eher restriktiv oder traditionell. Dass Europa insgesamt vorne liegt, bedeutet nicht automatisch, dass Firmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter als selbstverständlich betrachten dürfen.

Unsere erste europäische Studie erschien 2022; seither aktualisieren wir sie jährlich, um die Entwicklung der Life-Work-Balance in Europa zu verfolgen. Die Spitzenreiter verfügen häufig über sehr gute Regelungen zu Jahresurlaub und Mutterschaftsgeld. Ebenso sind Faktoren wie öffentliche Sicherheit und Gesundheitsversorgung wichtige Indikatoren dafür, welchen Stellenwert Arbeitnehmer in einem Land geniessen.

Beabsichtigen Sie, 2025 in ein europäisches Land zu ziehen? Erfahren Sie, in welchen Staaten das Privatleben Vorrang vor der Arbeit hat.

Europäische Spitzenreiter für die Life-Work-Balance 2025

Jedes europäische Land erhielt eine Bewertung von 1 bis 100, basierend auf zentralen Arbeitsplatzfaktoren wie gesetzlichem Urlaubsanspruch, Mindestlohn, Zugang zur Gesundheitsversorgung und durchschnittlicher Arbeitszeit. Nachfolgend sehen Sie die Rangliste der Länder in Sachen Life-Work-Balance, beginnend mit dem bestbewerteten Staat.

Platz	Land und Hauptstadt	Bevölkerungszahl 2025	Punktzahl von 100	Gesetzlicher Jahresurlaub	Gesetzliches Krankengeld (%)	Bezahlter Mutterschaftsurlaub (Wochen & Bezüge)	Mindestlohn (USD/Std.)	Gesundheitssystem	Glücksindex	Durchschnittliche Wochenstunden pro Erwerbstätigen	LGBTQ+-Inklusion	Sicherheit: Global Peace Index Ranking
1	Irland, Dublin	5,308,040	82.89	30	70 ab 100%	26 70	13.96	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.89	34.30	72	1.12
2	Island, Reykjavik	398,266	77.31	38	80 ab 100%	26 80	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	7.52	35.20	94	1.11
3	Belgien, Brüssel	11,758,600	76.41	30	80 ab 100%	15 75	14.58	Gesetzliche Versicherung	6.91	34.10	74	1.51
4	Dänemark, Kopenhagen	6,002,510	74.24	35	80 ab 100%	18 100	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	7.52	32.50	80	1.38
5	Deutschland, Berlin	84,075,100	73.48	30	80 ab 100%	14 100	15.16	Öffentlich-privates Sozialversicherungssystem	6.75	33.20	81	1.54
6	Spanien, Madrid	47,890,000	71.79	36	Weniger als 60% des Lohns	16 100	8.39	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.47	36.30	83	1.60
7	Norwegen, Oslo	5,623,070	71.77	35	80 ab 100%	49 100	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	7.26	32.60	87	1.64
8	Slowenien, Ljubljana	2,117,070	71.22	33	80 ab 100%	15 100	7.64	Gesetzliche Versicherung	6.79	37.60	66	1.40
9	Finnland, Helsinki	5,623,330	71.18	36	80 ab 100%	15 80	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	7.74	33.80	74	1.47
10	Luxemburg, Luxemburg	680,453	69.79	37	80 ab 100%	16 100	15.9	Gesetzliche Versicherung	7.12	35.30	67	-
11	Portugal, Lissabon	10,411,800	69.34	31	Weniger als 60% des Lohns	6 100	5.60	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.01	37.20	76	1.37
12	Vereinigtes Königreich, London	69,551,300	67.75	28	Das gesetzliche Krankengeld beträgt 99,35 £ pro Woche. Es wird bis zu 28 Wochen lang gezahlt. Während der ersten 3 anspruchsberechtigten Tage einer Krankschreibung muss der Arbeitgeber kein Krankengeld zahlen. Sie werden als „Wartetage“ bezeichnet.	39 100	15.67	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.73	35.08	69	1.70
13	Niederlande, Amsterdam	18,346,800	67.74	28	60 ab 79%	16 100	11.98	Private Krankenversicherung	7.31	30.50	78	1.53
14	Österreich, Wien	9,113,570	66.31	38	80 ab 100%	16 100	0	Öffentlich-privates versicherungssystem	6.81	33.50	75	1.12
15	Frankreich, Paris	66,650,800	65.00	36	Weniger als 60% des Lohns	16 100	14.05	Sozialversicherungssystem	6.59	35.50	74	2.09
16	Malta, Valletta	545,405	64.65	41	80 ab 100%	13 100	5.74	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.32	37.20	80	-
17	Kroatien, Zagreb	3,848,160	64.11	33	60 ab 79%	14 100	6.55	Gesetzliche Versicherung	5.87	37.60	56	1.50
18	Estland, Tallinn	1,344,230	63.98	40	Weniger als 60% des Lohns	14.3 100	5.48	Gesetzliche Versicherung	6.42	35.80	62	1.62
19	Ungarn, Budapest	9,632,290	62.60	33	60 ab 79%	24 100	4.42	Gesetzliche Versicherung	5.92	37.20	51	1.50
20	Polen, Warschau	38,140,900	62.27	33	80 ab 100%	20 100	6.97	Gesetzliche Versicherung	6.67	38.60	50	1.68
21	Tschechische Republik, Prag	10,609,200	60.60	33	60 ab 79%	28 70	4.79	Mehrzahler-Sozialversicherungssystem	6.78	37.40	66	1.46
22	Litauen, Vilnius	2,830,140	59.52	34	60 ab 79%	18 80	6.9	Gesetzliche Versicherung	6.83	38.00	48	1.67
23	Schweiz, Bern	8,967,410	58.89	27	80 ab 100%	8 100	0	Private Krankenversicherung	6.94	35.30	70	1.35
24	Schweden, Stockholm	10,656,600	58.75	34	60 ab 79%	14 75	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	7.35	34.50	73	1.78
25	Bulgarien, Sofia	6,714,560	58.22	32	60 ab 79%	58 90	3.59	Gesetzliche Versicherung	5.55	38.90	39	1.63
26	Griechenland, Athen	9,938,840	57.31	29	Weniger als 60% des Lohns	43 66.67	6.60	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	5.78	39.81	64	1.79
27	Italien, Rom	59,146,300	57.01	32	Weniger als 60% des Lohns	21 80	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	6.42	36.00	67	1.69
28	Lettland, Riga	1,853,560	56.05	32	60 ab 79%	16 80	4.4	Gesetzliche Versicherung	6.21	38.00	49	1.66
29	Albanien, Tirana	2,771,510	55.86	35	80 ab 100%	52 50	2.42	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	5.41	42.00	46	1.81
30	Bosnien und Herzegowina, Sarajevo	3,140,100	54.72	29	80 ab 100%	52 100	4.11	Gesetzliche Versicherung	6.14	41.30	49	1.96
31	Nord-Mazedonien, Skopje	1,813,790	53.63	32	80 ab 100%	26 100	2.19	Gesetzliche Versicherung	5.5	39.00	47	1.76
32	Rumänien, Bukarest	18,908,600	53.53	37	60 ab 79%	16 50	4.58	Gesetzliche Versicherung	6.56	38.70	45	1.76
33	Slowakei, Bratislava	5,474,880	53.45	34	Weniger als 60% des Lohns	34 65	4.86	Öffentlich-privates versicherungssystem	6.22	37.70	50	1.63
34	Serbien, Belgrad	6,689,040	52.63	31	60 ab 79%	52 100	2.73	Gesetzliche Versicherung	6.61	41.00	48	1.93
35	Montenegro, Podgorica	632,729	51.89	21	60 ab 79%	52 100	3.58	Gesetzliche Versicherung	5.88	43.50	54	1.75
36	Andorra, Andorra la Vella	82,904	50.84	45	Weniger als 60% des Lohns	20 100	8.66	Gesetzliche Versicherung	-	-	80	-
37	Ukraine, Kiew	38,980,400	50.17	37	Weniger als 60% des Lohns	18 100	1.42	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	4.68	39.00	49	3.28
38	Moldova, Chisinau	2,996,110	49.56	42	60 ab 79%	18 100	1.74	Gesetzliche Versicherung	5.82	39.40	36	1.98
39	Monaco, Monaco	38,341	46.44	30	Weniger als 60% des Lohns	18 90	12.94	Gesetzliche Versicherung	-	-	54	-
40	Russland, Moskau	143,997,000	45.18	34	60 ab 79%	20 100	1.76	Gesetzliche Versicherung	5.95	39.27	27	3.25
41	Belarus, Minsk	8,997,600	43.43	33	80 ab 100%	18 100	1.32	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	-	39.10	27	2.29
42	San Marino, San Marino	33,572	37.31	10	80 ab 100%	21.4 100	0	Staatlich finanziertes Gesundheitssystem	-	-	67	-
-	Liechtenstein, Vaduz	40,128	29.07	20	80 ab 100%	8 80	0	Private Krankenversicherung	-	-	68	-

Die zehn besten europäischen Länder für Life-Work-Balance

1. Irland

Indexwert: 82.89

Nach dem markanten Vorstoss 2024 bleibt Irland auch dieses Jahr das Land in Europa mit der besten Kombination aus Lebens- und Arbeitsqualität. Die Grüne Insel verbesserte ihre Life-Work-Balance um mehr als vier Punkte, was vor allem auf eine sicherere Lage (laut Global Peace Index zählt Irland zu den sichersten Ländern Europas) und auf eine kürzere durchschnittliche Wochenarbeitszeit zurückzuführen ist.

Mit einer leistungsorientierten, zugleich herzlichen und inklusiven Arbeitskultur gehört Irland zu den glücklichsten Ländern Europas; der Glücksindex ist sehr hoch. Die vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten, insbesondere in Städten wie Dublin, werden teilweise durch einen grosszügigen Mindestlohn ausgeglichen. Mit € 12.20 pro Stunde belegt Irland den sechsten Platz unter den Mindestlöhnen Europas.

Leitfaden zur Einstellung in Irland

2. Island

Indexwert: 77.31

Nur ein Konsonant – und rund 1'500 Kilometer Atlantik – trennen Island von Irland. Beide Staaten teilen eine ähnliche Auffassung von Life-Work-Balance. Mit etwa 398'000 Einwohnern ist Island zwar klein im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern, bietet dafür aber exzellente Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer.

Island, oft als "Land aus Feuer und Eis" bezeichnet, ist wegen seiner Vulkane und Gletscher bekannt und gilt als eines der sichersten sowie LGBTQ+-freundlichsten Länder Europas. Nur Finnland liegt in dieser Hinsicht noch etwas vorn. Die hohe Lebenszufriedenheit dürfte auch mit den sehr grosszügigen 38 Ferientagen pro Jahr zusammenhängen.

Leitfaden zur Einstellung in Island

3. Belgien

Indexwert: 76.41

Belgien verbesserte sich gegenüber 2024 von Rang 4 auf Rang 3 und festigt damit seinen Ruf als eines der europäischen Länder mit guter Life-Work-Balance. Zwar sticht Belgien nicht in einer Einzelkategorie heraus, erzielt aber in vielen Bereichen konstant starke Werte. Wohl auch die hervorragende Schokolade trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Nur Luxemburg, das Vereinigte Königreich und Deutschland weisen in Europa einen höheren Mindestlohn auf als Belgien, wo der Mindestlohn bei € 12.82 pro Stunde liegt. Die Belgier haben viel Zeit für das Leben neben der Arbeit: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt lediglich 34.1 Stunden. Neben den skandinavischen Staaten gehört Belgien zu den glücklichsten Nationen Europas.

Leitfaden zur Anstellung in Belgien

4. Dänemark

Indexwert: 74.24

Dänemark steht vielfach für hohe Lebensqualität – nicht zuletzt als Ursprungsland des Konzepts von "Hygge". Die Dänen sind, wie der dänische Schauspieler Mads Mikkelsen sagte, Meister darin, "Arbeit und Freizeit im perfekten Gleichgewicht zu halten".

Dänemark rangiert – hinter Finnland und gleichauf mit Island – unter den glücklichsten Ländern Europas. Mit durchschnittlich 32.5 Wochenstunden besitzt es die zweitkürzeste Arbeitswoche; nur die Niederlande bieten noch mehr freie Zeit. Auch die dänischen Regelungen zu Ferien, Krankentaggeld und Elternleistungen gehören zu den grosszügigsten in Europa.

Leitfaden zur Einstellung in Dänemark

5. Deutschland

Indexwert: 73.48

Wenn man an einen typisch deutschen Arbeitsplatz denkt, fallen oft Begriffe wie "pragmatisch", "pünktlich" oder "professionell" ein. Diese Eigenschaften prägen die Arbeitskultur, doch Deutschland wird zunehmend auch mit einer gesunden Life-Work-Balance assoziiert.

Deutschland kletterte dieses Jahr um zwei Plätze nach oben. Dies liegt teilweise an der Erhöhung des gesetzlichen Krankentaggeldes sowie an spürbaren Verbesserungen bei öffentlicher Sicherheit, Lebenszufriedenheit und LGBTQ+-Inklusion. Zugleich weist Deutschland mit € 12.82 den dritthöchsten Mindestlohn in Europa auf und kommt mit durchschnittlich 33.2 Wochenstunden auf eine der kürzeren Arbeitswochen.

Leitfaden zur Einstellung in Deutschland

6. Spanien

Indexwert: 71.79

Mit nahezu ganzjährigem Sonnenschein, einer der besten Küchen Europas und einer entspannten Kultur, die die Siesta schätzt, etabliert sich Spanien aktuell als eines der Vorreiterländer in Sachen Arbeitskultur. Der Sprung von Platz 10 im Jahr 2024 auf Platz 6 macht Spanien zum grössten Aufsteiger innerhalb der Top Ten.

Spanien hat zwar mit 36.3 Stunden eine vergleichsweise lange durchschnittliche Arbeitswoche, doch der gesetzliche Jahresurlaub von 36 Tagen (inklusive Feiertage) gehört zu den längsten in Europa. Zudem verfügt Spanien über eine grosse Expat-Community, was das Land zusammen mit dem sonnigen Klima besonders attraktiv für Berufstätige macht, die im Ausland arbeiten möchten.

Leitfaden zur Einstellung in Spanien

7. Norwegen

Indexwert: 71.77

Norwegen rutschte dieses Jahr leicht im Ranking, gilt aber nach wie vor für seine starke, integrative Arbeitskultur. Trotz langer, dunkler Winter und hoher Lebenshaltungskosten bietet Norwegen einen hohen Lebensstandard und eine ausgeprägte 'Life first'-Haltung – Zeit in der Natur zu verbringen wird gesellschaftlich hoch geschätzt.

Nur Dänemark weist eine noch kürzere durchschnittliche Wochenarbeitszeit als Norwegen, das auf 32.6 Stunden kommt. Norwegen gilt direkt hinter Island als das zweitstärkste Land Europas in Sachen LGBTQ+-Freundlichkeit. Mit einem Glücksindex von 9.39 gehört Norwegen zu den zufriedensten Ländern.

Leitfaden zur Einstellung in Norwegen

8. Slowenien

Indexwert: 71.22

Slowenien ist vielleicht nicht das naheliegendste Ziel für einen beruflichen Umzug, hat sich jedoch vom 9. auf den 8. Platz verbessert. Neben abwechslungsreichen Landschaften – der Bleder See ist ein besonderes Highlight – punktet Slowenien mit relativ niedrigen Lebenshaltungskosten und guten Arbeitsgesetzen.

Ein Nachteil ist, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Slowenien mit 37.6 Stunden länger ist als in allen anderen Top-Ten-Ländern. Dem stehen jedoch recht grosszügige gesetzliche Ferienansprüche sowie hohe Leistungen bei Krankheit und Elternzeit gegenüber. Als eines der sichersten Länder Europas ist Slowenien eine attraktive Option für Familien.

Leitfaden zur Einstellung in Slowenien

9. Finnland

Indexwert: 71.18

Finnland gilt als Inbegriff von Zufriedenheit und ist bereits acht Jahre in Folge das glücklichste Land der Welt. Gründe hierfür sind unter anderem eine niedrige Kriminalitätsrate, ein ausgezeichnetes Bildungssystem, Gleichstellung und das "Jedermannsrecht", das allen freie Bewegung in der Natur erlaubt.

Die finnische Arbeitskultur legt grossen Wert auf ausreichende Freizeit, was die hohe Zufriedenheit weiter fördert. Mit durchschnittlich nur 33.8 Wochenstunden gehört Finnland zu den Ländern mit der kürzesten Arbeitswoche. Mit 36 Tagen gesetzlichem Jahresurlaub gewährt Finnland Arbeitnehmern ausserdem besonders viel Freizeit.

Leitfaden zur Einstellung in Finnland

10. Luxemburg

Indexwert: 69.79

Gemessen am BIP pro Kopf gehört Luxemburg zu den reichsten Ländern der Welt und ist entsprechend teuer. Einer Studie zufolge weist es die höchsten Lebenshaltungskosten in der EU auf. Zugleich hat Luxemburg mit € 14.86 pro Stunde den höchsten Mindestlohn in Europa; die Löhne werden automatisch an die Inflation angepasst.

Trotz einiger Verluste in der Rangliste zählt Luxemburg weiterhin zu den Ländern mit besonders grosszügigem gesetzlichem Jahresurlaub: 37 Tage pro Jahr. Ein weiterer Pluspunkt ist die stark internationale Arbeitskultur: 75 % der Arbeitskräfte in Luxemburg sind Ausländer.

Leitfaden zur Einstellung in Luxemburg

Möchten Sie die aktuellen Ergebnisse mit früheren Jahren vergleichen?

Welche europäischen Länder haben 2025 ihre Life-Work-Balance verbessert, welche sind gefallen? Laden Sie frühere Berichte von Remote herunter und prüfen Sie die Ranglisten vergangener Jahre.

Die Ergebnisse 2024 ansehen Die Ergebnisse 2023 ansehen

Die stärksten europäischen Performer 2025

Irland führt die Rangliste erneut an.

Irland belegt zum zweiten Mal in Folge den ersten Platz in Europa für Life-Work-Balance. Die Bewertung stieg dieses Jahr um rund vier Punkte, vor allem aufgrund verbesserter öffentlicher Sicherheit und einer kürzeren durchschnittlichen Wochenarbeitszeit.

Die nordischen Länder schneiden insgesamt sehr gut ab.

Island, Dänemark, Norwegen und Finnland zählen zu den weltweit glücklichsten und arbeitnehmerfreundlichsten Staaten; daher finden sie sich alle in den Top Ten wieder. Island und Dänemark schafften es sogar in die Top Five.

Belgien erreicht die Top drei.

Belgien, das im Vorjahr noch auf Platz vier lag, steht 2025 erstmals unter den ersten drei. Der Mindestlohn stieg deutlich und zählt nun zu den höchsten in Europa, nur Luxemburg, das Vereinigte Königreich und Deutschland liegen darüber.

Die stärksten europäischen Performer 2025

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Die Niederländer haben am meisten Freizeit.

Die Niederlande verzeichnen mit nur 30.5 Stunden die kürzeste durchschnittliche Arbeitswoche in Europa; im Gegensatz dazu weist Montenegro mit 43.5 Stunden die längste Wochenarbeitszeit auf.

Island ist das sicherste Land Europas.

Gemäss Global Peace Index ist Island das sicherste Land Europas – und weltweit. Das macht es zu einem besonders attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten. Auch Österreich und Irland gelten als sehr sichere Staaten für Familien.

Finnland bleibt weiterhin das glücklichste Land.

Dank seines starken Fokus auf Gleichberechtigung und soziale Absicherung bleibt Finnland das glücklichste Land Europas. Auch Dänemark, Island, Schweden, die Niederlande und Norwegen gehören zu den Spitzenreitern.

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Litauen verbessert sich am deutlichsten.

Mit einer Verbesserung um mehr als fünf Punkte klettert Litauen von Platz 30 im Jahr 2024 auf Platz 22 in diesem Jahr. Hauptgründe sind ein höherer Mindestlohn, kürzere Arbeitszeiten und stärkere LGBTQ+-Inklusion.

Das Vereinigte Königreich verbessert sich deutlich.

Das Vereinigte Königreich verzeichnet mit einem Zuwachs von 5.63 Punkten eine der grössten Überraschungen dieses Jahres. Der Sprung von Platz 18 auf Platz 12 ist unter anderem auf die Anhebung des Mindestlohns und eine bessere Bewertung der öffentlichen Sicherheit zurückzuführen.

Schweden fällt um acht Plätze zurück.

Obwohl Schweden weiterhin zu den glücklichsten Ländern Europas gehört, fällt es 2025 deutlich zurück und rutscht von Platz 16 auf Platz 24. Ursachen sind eine schlechter bewertete öffentliche Sicherheit und ein wahrgenommener Rückgang der LGBTQ+-Akzeptanz.

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Mit Remote umziehen

In dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung erfahren Sie, wie sich ein geplanter Umzug unkompliziert organisieren lässt. Wir zeigen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, worauf zu achten ist, damit Komplikationen und unnötiger Stress vermieden werden.

Relocation-Leitfaden herunterladen

Worum es bei der Life-Work-Balance in Europa wirklich geht

2025 hat sich die Debatte darüber, wie wir leben und arbeiten, verändert – nicht nur sprachlich, sondern auch praktisch. Wir sprechen nicht mehr primär von "Work-Life-Balance", sondern von "Life-Work-Balance". In einer Zeit rascher technologischer Entwicklung und verschobener gesellschaftlicher Erwartungen zeigt sich eine klare Tendenz: Das Leben steht an erster Stelle. Die Arbeit muss sich dem Leben anpassen, nicht umgekehrt.

In ganz Europa definieren Regierungen, Unternehmen und die Menschen selbst, was gutes Leben und sinnvolle Arbeit bedeuten. Die Life-Work-Balance ist zur oberster Priorität für Arbeitnehmer geworden und ist vielen sogar wichtiger als das Gehalt. Menschen möchten Zeit für Familie, Hobbys und Erholung, die Freiheit, dort und dann zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind, sowie Systeme, die ihr Recht auf erholsame Freizeit schützen.

Bei Remote wissen wir, dass Life-Work-Balance für jede Person und jede Kultur etwas anderes bedeutet. Statt allen Staaten eine einheitliche Definition überzustülpen, vergleicht unsere Studie die relevanten gesetzlichen Leistungen und Arbeitssysteme, die zu einer gesunden Life-Work-Balance beitragen.

Arbeit ist überall – und immer präsent.

Durch Hybrid- und Remote-Arbeit ist das Zuhause oft auch zum Arbeitsplatz geworden, wodurch feste Arbeitszeiten seltener sind. Diese Flexibilität bringt zwar mehr Freiheit, erschwert aber die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit. Fehlt eine klare Trennung, steigt das Burnout-Risiko.

Arbeitnehmer fordern mehr als nur den Lohn.

Laut unserem aktuellen Global Workforce Report berichten fast zwei Drittel der Unternehmen von vermehrten Anfragen nach flexiblen Arbeitsbedingungen. Für viele Arbeitnehmer sind Flexibilität und Wohlbefinden inzwischen wichtiger als das Gehalt.

Wirtschaftliche Unsicherheit belastet die Arbeitskräfte.

Steigende Lebenshaltungskosten, Inflation und unsichere Zukunftsaussichten zwingen viele Menschen dazu, an ihre Grenzen zu gehen, um finanziell über die Runden zu kommen. In einem solchen Umfeld kann eine gute Life-Work-Balance helfen, chronischen Stress, Ängste und langfristig Burnout zu vermeiden.

Technologie beschleunigt den Wandel.

Künstliche Intelligenz kann die Effizienz erhöhen, verlangt aber neue Fähigkeiten. Arbeitnehmer müssen sich an Veränderungen anpassen und neue Chancen für ihre Rollen und Perspektiven nutzen. In diesem Umfeld ist mentale Resilienz wichtiger denn je – und dazu benötigen sie Zeit zur Erholung und zum Abschalten.

Care-Arbeit nimmt zu.

Ob Kindererziehung oder Unterstützung älterer Familienmitglieder – Millionen Menschen investieren einen grossen Teil ihrer Zeit in die Pflege Angehöriger. 2025 müssen viele Haushalte Beruf und Care-Arbeit vereinbaren; ohne Förderung leidet meist entweder die Arbeit oder die Pflege.

Kulturelle Werte verändern sich.

Jüngere Generationen, die jetzt in den Arbeitsmarkt eintreten, lehnen es ab, für die Arbeit zu leben. Sie wählen Berufe, die ausreichend Freizeit ermöglichen. Zukunftsorientierte Unternehmen und Behörden reagieren darauf, insbesondere in Europa.

„Im Jahr 2025 wird die Prämisse, dass Produktivität wichtiger als alles andere ist, ernsthaft infrage gestellt. Vor allem möchten Menschen nicht mehr Gesundheit und Freizeit dafür opfern. In Europa werden zunehmend Gesetze umgesetzt, die langsam anerkennen, dass der Mensch keine Maschine ist. Life-Work-Balance ist mehr als nur weniger zu arbeiten. Menschen brauchen Zeit, Raum und Vertrauen. Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber ihre Freizeit respektieren, sind sie konzentrierter und belastbarer. Und davon profitieren die Unternehmen.“

Barbara Matthews – Chief People Officer

Auch wenn Europa insgesamt führend in Sachen Life-Work-Balance ist, gibt es Regionen, die zurückfallen. In Staaten mit langen Arbeitszeiten und wenig Ferien steigt das Burnout-Risiko. Unterbleiben systemische Änderungen, riskieren diese Länder Talentabwanderung und wirtschaftliche Stagnation durch erschöpfte und demotivierte Arbeitnehmer.

Bei Remote sind wir überzeugt, dass Life-Work-Balance kein Luxus ist. Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie genügend Freiraum für ihr eigenes Leben haben.

Europäischer Life-Work-Balance-Index: Methodik der Studien

Unsere globalen HR-Spezialisten bei Remote haben die Indexdaten europäischer Länder analysiert, um zu bestimmen, welche die beste Life-Work-Balance bieten.

Die Studie untersuchte folgende Indikatoren:

Gesetzlicher Jahresurlaub (inklusive bezahlter Feiertage; Gesamtzahl bezahlter Urlaubstage)
Gesetzliches Krankengeld (Prozentsatz des Gehalts oder Pauschale)
Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub (bezahlte Wochen)
Lohnfortzahlung während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs (Prozentsatz des Gehalts)
Mindestlohn (EUR pro Stunde)
Gesundheitswesen
Glücksindex (1–10, wobei 10 am besten ist)
Durchschnittliche Wochenarbeitszeit pro Beschäftigter
LGBTQ+-Inklusion (0–100, wobei 100 der höchste Wert ist). Der Legal Index bewertet die Rechte und Freiheiten von LGBTQ+-Personen, während der Public Opinion Index die Haltung der Öffentlichkeit in der jeweiligen Region misst.
Sicherheit: Globaler Friedensindex (1–4, niedriger ist besser)

Ziel war es, die Life-Work-Balance in den einzelnen Ländern präzise zu erfassen und das traditionelle Konzept der "Work-Life-Balance" umzukehren. Wir möchten aufzeigen, welchen Stellenwert das Privatleben für Arbeitnehmer in den einzelnen Staaten hat.

Die Kennzahlen wurden mittels gewichteter Indizes ihrer relativen Bedeutung entsprechend angepasst. Die maximale Punktzahl beträgt 100. Die Datenpunkte sind nach ihrem Zahlenwert absteigend geordnet, mit Ausnahme des Gesundheitswesens, das mit fünf Punkten bewertet wurde (wobei 1 die beste Note ist), sowie der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit und der Sicherheitsbewertung, bei denen ein niedrigerer Wert besser ist. Die Datenerhebung und -auswertung erfolgte zwischen April und Juni 2025.

Bitte beachten Sie, dass es sich um einen gewichteten Index handelt: Die Punktzahl eines Landes basiert auf dessen Abschneiden im Vergleich zu den anderen gelisteten Staaten. So lassen sich Regionen isoliert bewerten. Aus diesem Grund können die Indexwerte von Ländern im europäischen und im globalen Ranking voneinander abweichen.

Rechte und Pflichten von Freelancer:innen

Gehaltsüberweisungen für deine Mitarbeiter:innen in den USA einrichten

Europäischer Life-Work-Balance-Index 2025

Was die europäischen Spitzenreiter in Sachen Life-Work-Balance auszeichnet

Europäische Spitzenreiter für die Life-Work-Balance 2025

Die zehn besten europäischen Länder für Life-Work-Balance

Möchten Sie die aktuellen Ergebnisse mit früheren Jahren vergleichen?

Die stärksten europäischen Performer 2025

Die stärksten europäischen Performer 2025

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Mit Remote umziehen

Worum es bei der Life-Work-Balance in Europa wirklich geht

Arbeit ist überall – und immer präsent.

Arbeitnehmer fordern mehr als nur den Lohn.

Wirtschaftliche Unsicherheit belastet die Arbeitskräfte.

Technologie beschleunigt den Wandel.

Care-Arbeit nimmt zu.

Kulturelle Werte verändern sich.

Europäischer Life-Work-Balance-Index: Methodik der Studien

Rechte und Pflichten von Freelancer:innen

Gehaltsüberweisungen für deine Mitarbeiter:innen in den USA einrichten

Start employing anywhere

Europäischer Life-Work-Balance-Index 2025

Was die europäischen Spitzenreiter in Sachen Life-Work-Balance auszeichnet

Europäische Spitzenreiter für die Life-Work-Balance 2025

Die zehn besten europäischen Länder für Life-Work-Balance

Möchten Sie die aktuellen Ergebnisse mit früheren Jahren vergleichen?

Die stärksten europäischen Performer 2025

Die stärksten europäischen Performer 2025

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Highlights zur Life-Work-Balance in Europa

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Veränderungen der Life-Work-Balance 2025

Mit Remote umziehen

Worum es bei der Life-Work-Balance in Europa wirklich geht

Arbeit ist überall – und immer präsent.

Arbeitnehmer fordern mehr als nur den Lohn.

Wirtschaftliche Unsicherheit belastet die Arbeitskräfte.

Technologie beschleunigt den Wandel.

Care-Arbeit nimmt zu.

Kulturelle Werte verändern sich.

Europäischer Life-Work-Balance-Index: Methodik der Studien