Cuba
Cuba : pour une personne ou toute une équipe, le guide local de Remote pour embaucher des employés et faire appel à des freelances vous accompagne dans vos premiers pas. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Cuba).
- Capitale
La Havane
- Devise
Peso cubain ($, CUP)
- Langues
Espagnol
- Population
11,113,215
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Le droit du travail cubain stipule que les salariés ne peuvent pas être "licenciés", mais qu'ils peuvent être renvoyés à l'entreprise qui les a embauchés (ou à l'entité qui les a embauchés) dans le cadre d'un processus connu sous le nom de "devolución" (dévolution).
Les salariés peuvent être licenciés à leur guise à condition d'en être informés à l'avance et de percevoir les indemnités de licenciement applicables - sauf en cas de faute grave, pour laquelle un salarié peut être licencié sans indemnités de licenciement.
Délai de préavis
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés avec un préavis de 30 jours, tandis que les employeurs sont tenus de donner un préavis de 15 jours avant de licencier les travailleurs employés dans le cadre de contrats temporaires.
Indemnités de licenciement
Les employés cubains ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté auprès de l'employeur, telles que
Jusqu'à neuf ans d'emploi : un mois de salaire
10 à 19 ans d'emploi : deux mois de salaire
25 ans d'emploi et plus : trois mois de salaire
30 ans et plus d'emploi : cinq mois de salaire
Périodes de probation
Limité à 180 jours, soit six mois. Les contrats peuvent être résiliés sans pénalité pendant la période d'essai.