Eenvoudig werknemers beheren in

Cuba
cuba flag

Met de HR-gids voor Cuba van Remote kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Cuba. Plan een telefoongesprek met een Remote-expert om je global HR-plannen te bespreken.

Beschikbare services in dit land:
Niet beschikbaar
  • Hoofdstad

    Havana

  • Valuta

    Cubaanse peso ($, CUP)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    11,113,215

Beschikbare services in dit land:
Niet beschikbaar
A city in havana, cuba.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Volgens de Cubaanse arbeidswetgeving kunnen werknemers niet 'ontslagen' worden, maar kunnen ze teruggestuurd worden naar de werkgever (of de entiteit die ze in dienst heeft genomen) in een proces dat bekend staat als devolución.

Werknemers kunnen naar eigen goeddunken worden ontslagen zolang ze van tevoren op de hoogte worden gesteld en eventuele ontslagvergoedingen worden betaald - tenzij er sprake is van ernstig wangedrag, waarvoor een werknemer kan worden ontslagen zonder ontslagvergoeding.

Opzegtermijn

Contracten voor onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd met een opzegtermijn van 30 dagen, terwijl werkgevers een opzegtermijn van 15 dagen in acht moeten nemen voordat ze werknemers met een tijdelijk contract ontslaan.

Ontslagvergoeding

Cubaanse werknemers hebben recht op ontslagvergoedingen die in verhouding staan tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals:

  • Tot negen jaar dienstverband: één maandsalaris

  • 10 tot 19 jaar in dienst: twee maandsalarissen

  • 25+ dienstjaren: drie maandsalarissen

  • 30+ dienstjaren: vijf maandsalarissen

Proeftijd

Beperkt tot 180 dagen, dus zes maanden. Contracten kunnen tijdens de proefperiode zonder boete worden beëindigd.