Kirgizië
Makkelijk talent aannemen in Kirgizië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kirgizië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Bisjkek
- Valuta
Kirgizische som (С̲, KGS)
- Talen
Kirgizisch and Russisch
- Aantal inwoners
6,586,600
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen door beide partijen worden beëindigd, op voorwaarde dat er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste een maand voordat hij ontslagen wordt schriftelijk op de hoogte te stellen, of slechts twee weken van tevoren als de werknemer ontslagen wordt vanwege onvoldoende kwalificaties of gezondheidsredenen.
Ontslagvergoeding
Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maandsalarissen die ineens wordt uitbetaald.
Proeftijd
Proeftijd in Kirgizië kan tot drie maanden duren voor algemene werknemers en tot zes maanden voor leidinggevende functies. Tijdens deze periode kan elke partij de regeling beëindigen door drie dagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving in te dienen.