Kirghizstan
Le guide de l'emploi spécial Kirghizstan de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Kirghizstan). Toutefois, vous pouvez d'ores et déjà payer vos freelances avec Remote.
- Capitale
Bichkek
- Devise
Som (С̲, KGS)
- Langues
Kyrghyz and Russe
- Population
6,586,600
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties, à condition qu'un motif valable soit établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
Les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit au moins un mois avant le licenciement d'un salarié, ou seulement deux semaines avant, si le salarié est licencié en raison de qualifications insuffisantes ou pour des raisons de santé.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire, versée en une seule fois.
Périodes de probation
Au Kirghizstan, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois pour les employés généraux, ou jusqu'à six mois pour les postes de direction. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin à l'accord moyennant un préavis écrit de trois jours.