Kirgisistan
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Kirgisistan findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Kirgisistan anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Bishkek
- Währung
Kirgisischer Som (С̲, KGS)
- Sprachen
Kirgisisch and Russisch
- Bevölkerung
6,586,600
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können von beiden Seiten gekündigt werden, sofern ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen mindestens einen Monat vor der Entlassung eines Arbeitnehmers eine schriftliche Mitteilung machen, oder nur zwei Wochen vorher, wenn der Arbeitnehmer wegen unzureichender Qualifikation oder aus gesundheitlichen Gründen entlassen wird.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen, die ungerechtfertigt entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monatsgehältern, die auf einmal ausgezahlt wird.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Kirgisistan kann für allgemeine Angestellte bis zu drei Monate und für leitende Angestellte bis zu sechs Monate dauern. Während dieses Zeitraums kann jede Partei die Vereinbarung mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen.