Weißrussland
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Weißrussland. Wir übernehmen für dein Team in Weißrussland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Minsk
- Währung
Weißrussischer Rubel (Br, BYN)
- Sprachen
Weißrussisch und Russisch
- Bevölkerung
9.447.258
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Minsk
- Währung
Weißrussischer Rubel (Br, BYN)
- Sprachen
Weißrussisch und Russisch
- Bevölkerung
9.447.258
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Very easy
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (14 of 139 nations)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monthly
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20%
- BIP – reale Wachstumsrate
1.2% (2019)
Belarus, offiziell die Republik Belarus, liegt in Osteuropa. Das Land ist umgeben von Russland, der Ukraine, Polen, Litauen und Lettland. Weißrussland schneidet bei der Lebenserwartung, der Qualität der Bildung und dem Pro-Kopf-BIP relativ gut ab (vor allem im Vergleich zu anderen osteuropäischen Ländern). All diese Faktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Index der menschlichen Entwicklung des Landes. Es ist Mitglied der UNO, der GUS, der EAEU und der CSTO. Weißrussland ist kein Mitglied der Europäischen Union und verwendet seinen eigenen weißrussischen Rubel als Währung.
Vergrößere dein Team in Weißrussland mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Belarus beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Belarus beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Belarus beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.
Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bangladesch einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Weißrussland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Weißrussland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Weißrussland
Unternehmen, die Beschäftigte in Belarus, müssen sich zunächst eingehend mit dem Arbeitsrecht des Landes auseinandersetzen. Es gibt befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften werden häufig überarbeitet. Erst im Jahr 2020 wurden tief greifende Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Kürzlich wurde ein neuer Abschnitt (Abschnitt 25-1) in das Gesetzbuch aufgenommen, der sich mit Verhalten von Arbeitgebern bei der Remote-Arbeit befasst.
Die folgenden Informationen sind nur Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Belarus professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
In Weißrussland beträgt der Mindestlohn 626 Weißrussische Rubel pro Monat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Weißrussland schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
10 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Belarus
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Belarus sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Weißrussland
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Weißrussland auswirken.
28 %
Rente
6 %
Krankenversicherung
Hinweis: Die gesetzlichen Renten- und Sozialbeiträge betragen 34 % des Bruttogehalts.
Sie sind jedoch auf das Fünffache des durchschnittlichen Lohnkosten des Vormonats begrenzt, sodass die tatsächlichen Beiträge unter Umständen unter 34 % liegen.
34 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Freistellungsarten
Alle Beschäftigten genießen eine Mindesturlaubsanspruch von 24 Kalendertagen pro Jahr, von denen sie 14 Tage hintereinander nehmen dürfen. Darüber hinaus gibt es neun bezahlte Feiertage. Nationale Feiertage sind unterteilt in staatliche Feiertage und andere Feiertage und Gedenktage, darunter religiöse Feiertage. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Arbeitsantrittsdatum und entspricht nicht unbedingt dem Kalenderjahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
In Weißrussland müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen den Kündigungsgrund nennen, etwa ein Fehlverhalten oder mangelnde Leistung.
Der Arbeitsvertrag muss Klauseln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Der Vertrag muss Klauseln für die nachstehenden Szenarien sowie für die Zeit nach Vertragsende beinhalten.
Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Im gegenseitigen Einverständnis
Nach Ablauf eines befristeten Vertrags
Der/die Beschäftigte erklärt sich mit der Versetzung an eine neue Position einverstanden
Der/die Beschäftigte ist mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsort nicht einverstanden
Der/die Beschäftigte ist mit neuen Arbeitsbedingungen oder der Umstrukturierung des Unternehmens nicht einverstanden (etwa nach einer Übernahme)
Wenn ein Arbeitsvertrag nach der Probezeit gekündigt wird, muss der Arbeitgeber einen berechtigten Grund angeben. Wenn im Vertrag nicht anderweitig vereinbart, beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Monate.
Kündigungsfrist
In Weißrussland müssen die Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten. Die maximale Kündigungsfrist, die festgelegt werden kann, beträgt drei Monate.
Abgangsentschädigung
Normalerweise werden die Einzelheiten der Abfindung im Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel wird ein Standard-Mindestbetrag von zwei Wochen des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers angesetzt.
Bewährungszeiten
In Weißrussland beträgt die maximale Bewährungszeit bis zu drei Monate. Im Falle einer vorzeitigen Kündigung während der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens drei Tagen einzuhalten.
Faire Preise in Weißrussland
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App