Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Kuba
cuba flag

Egal, ob du nur eine Person einstellen willst oder gleich ein ganzes Team – Remotes Leitfaden zur Festeinstellung von Mitarbeiter:innen und zur Zusammenarbeit mit selbstständigen Auftragnehmer:innen in Kuba kann dir beim Einstieg helfen. Hinweis: In Kuba bietet Remote zurzeit noch keine Employer-of-Record-Services an.

  • Hauptstadt

    Havana

  • Währung

    Kubanischer Peso ($, CUP)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    11 113 215

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Nicht verfügbar
A city in havana, cuba.

Zahlen und Fakten

Cuba Map Illustration
  • Hauptstadt

    Havana

  • Währung

    Kubanischer Peso ($, CUP)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    11 113 215

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    N/A

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -0,2 % (2019)

Kuba ist eine sozialistische Inselrepublik vor der Südküste der Vereinigten Staaten. Kuba blickt auf eine lange Geschichte zurück, die seit dem 4. Jahrhundert v. Chr. andauert und in der das Land von den Ureinwohnern kontrolliert, von den Spaniern kolonisiert und von den Vereinigten Staaten besetzt wurde, bevor es 1902 seine Unabhängigkeit erlangte.

Ein Großteil der kubanischen Wirtschaft wird von der Regierung kontrolliert, und nur 13% der Beschäftigten sind offiziell bei privaten Unternehmen angestellt; das ist an sich schon eine Verbesserung, denn früher wurden 91% der Wirtschaft Kubas vom Staat kontrolliert.

Obwohl sich das 11-Millionen-Einwohner-Land der Welt geöffnet hat, hat es sich seinen antiken Charme mit barocker spanisch-kolonialer Architektur, Oldtimern, exotischen Karnevalsveranstaltungen und Kaffeespezialitäten wie Cafecito, Colada, Cortadito und Café con leche erhalten .

Staatliche Eingriffe haben die kubanische Wirtschaft in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Finanzen und Produktion zurückgeworfen, vor allem aufgrund der massiven Abwanderung von Fachkräften. Seit der kubanischen Revolution 1959 sind mehr als 1,5 Millionen Kubanerinnen und Kubaner aus dem Land geflohen und haben in den Vereinigten Staaten Asyl beantragt.

Nach Jahren der Wirtschaftssanktionen seit den Tagen des Kalten Krieges hat sich Kuba dem Westen angenähert. Aber es ist noch ein langer Weg, bis sich das Land den Weg zurück in den Westen erkämpfen kann. Obwohl das Vereinigte Königreich und die EU Schritte zur Normalisierung der Beziehungen zu Kuba unternommen haben, verhängen die Vereinigten Staaten immer noch Sanktionen gegen amerikanische Einzelpersonen und Unternehmen, die mit Kuba Handel treiben.

In jüngster Zeit gibt es in Kuba über 2,3 Millionen Jugendliche unter 18 Jahren. Darunter sind viele Experten und Fachleute, die gerne aus der Ferne mit globalen Marken zusammenarbeiten möchten, ohne ihr Zuhause zu verlassen.

Vergrößere dein Team in Kuba mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Kuba beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Kuba Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Kuba schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Kuba zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kuba falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Kuba

Die kubanische Verfassung definiert das Land als demokratische sozialistische Arbeiterrepublik. Das ist ein starker Hinweis darauf, dass der Staat die Rechte von Arbeitnehmer:innen sehr ernst nimmt. Dies kommt u. a. in den folgenden Gesetzen zum Ausdruck:

  • der kubanischen Verfassung von 2019

  • dem Arbeitsgesetz, d. h. dem Gesetz Nr. 116 vom 20. Dezember 2013

  • dem Gesetz Nr. 105 über soziale Sicherheit vom 27. Dezember 2008

Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub.

Mindestlohn

Der kubanische Mindestlohn liegt bei 2.100 CUP (87,52 $) pro Monat. Natürlich ist es selbstverständlich, dass Fachkräfte und im Land ansässige Expatriates von Fall zu Fall Löhne aushandeln, die in der Regel über dem Mindestlohn liegen.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Kuba

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Kuba beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Zahnzusatzversicherung

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Kuba

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kuba auswirken.

  • 14,5 %

    Sozialbeiträge

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das kubanische Arbeitsrecht besagt, dass Beschäftigte nicht "entlassen" werden können, sondern in einem als " devolución" bezeichneten Verfahren an den einstellenden Pool (oder das Unternehmen, das sie eingestellt hat) zurückgegeben werden können.

Beschäftigte können nach Belieben entlassen werden, solange sie vorher benachrichtigt werden und eine Abfindung erhalten - es sei denn, es handelt sich um ein schweres Fehlverhalten, bei dem ein Beschäftigter ohne Abfindung entlassen werden kann.

Kündigungsfrist

Unbefristete Verträge können mit einer Frist von 30 Tagen gekündigt werden, während Arbeitgeber bei befristeten Arbeitsverträgen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einhalten müssen.

Abgangsentschädigung

Kubanische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindungen, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit stehen, wie zum Beispiel:

  • Bis zu neun Jahre Beschäftigung: ein Monatsgehalt

  • 10 bis 19 Jahre Beschäftigung: zwei Monatsgehälter

  • 25+ Jahre Beschäftigung: drei Monatsgehälter

  • 30+ Jahre Beschäftigung: fünf Monatsgehälter

Bewährungszeiten

Begrenzt auf 180 Tage, d. h. sechs Monate. Verträge können während der Probezeit ohne Strafe gekündigt werden.