Kuba
Egal, ob du nur eine Person einstellen willst oder gleich ein ganzes Team – Remotes Leitfaden zur Beschäftigung in Kuba kann dir bei den ersten Schritten helfen. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Kuba anbietet. Vereinbare einen Gesprächstermin mit unseren Expert:innen. Wir beraten dich gerne zu deinen globalen Hiring-Plänen.
- Hauptstadt
Havana
- Währung
Kubanischer Peso ($, CUP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
11,113,215
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das kubanische Arbeitsrecht besagt, dass Beschäftigte nicht "entlassen" werden können, sondern in einem als " devolución" bezeichneten Verfahren an den einstellenden Pool (oder das Unternehmen, das sie eingestellt hat) zurückgegeben werden können.
Beschäftigte können nach Belieben entlassen werden, solange sie vorher benachrichtigt werden und eine Abfindung erhalten - es sei denn, es handelt sich um ein schweres Fehlverhalten, bei dem ein Beschäftigter ohne Abfindung entlassen werden kann.
Kündigungsfrist
Unbefristete Verträge können mit einer Frist von 30 Tagen gekündigt werden, während Arbeitgeber bei befristeten Arbeitsverträgen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einhalten müssen.
Abgangsentschädigung
Kubanische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindungen, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit stehen, wie zum Beispiel:
Bis zu neun Jahre Beschäftigung: ein Monatsgehalt
10 bis 19 Jahre Beschäftigung: zwei Monatsgehälter
25+ Jahre Beschäftigung: drei Monatsgehälter
30+ Jahre Beschäftigung: fünf Monatsgehälter
Bewährungszeiten
Begrenzt auf 180 Tage, d. h. sechs Monate. Verträge können während der Probezeit ohne Strafe gekündigt werden.