Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Weißrussland
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Weißrussland. Wir übernehmen für dein Team in Weißrussland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Minsk

  • Währung

    Weißrussischer Rubel (Br, BYN)

  • Sprachen

    Weißrussisch und Russisch

  • Bevölkerung

    9’447’258

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of Record

Zahlen und Fakten

Belarus Map Illustration
  • Hauptstadt

    Minsk

  • Währung

    Weißrussischer Rubel (Br, BYN)

  • Sprachen

    Weißrussisch und Russisch

  • Bevölkerung

    9’447’258

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Very easy

  • Verbraucherpreisindex

    $$$$ (14 of 139 nations)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monthly

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20%

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1.2% (2019)

Belarus, offiziell die Republik Belarus, liegt in Osteuropa. Das Land ist umgeben von Russland, der Ukraine, Polen, Litauen und Lettland. Weißrussland schneidet bei der Lebenserwartung, der Qualität der Bildung und dem Pro-Kopf-BIP relativ gut ab (vor allem im Vergleich zu anderen osteuropäischen Ländern). All diese Faktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Index der menschlichen Entwicklung des Landes. Es ist Mitglied der UNO, der GUS, der EAEU und der CSTO. Weißrussland ist kein Mitglied der Europäischen Union und verwendet seinen eigenen weißrussischen Rubel als Währung.

Vergrößere dein Team in Weißrussland mit Remote

Du möchtest Mitarbeiter:innen in Belarus beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Belarus beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Belarus beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.

Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bangladesch einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Weißrussland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Weißrussland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Weißrussland

Unternehmen, die Beschäftigte in Belarus, müssen sich zunächst eingehend mit dem Arbeitsrecht des Landes auseinandersetzen. Es gibt befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften werden häufig überarbeitet. Erst im Jahr 2020 wurden tief greifende Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Kürzlich wurde ein neuer Abschnitt (Abschnitt 25-1) in das Gesetzbuch aufgenommen, der sich mit Verhalten von Arbeitgebern bei der Remote-Arbeit befasst.

Die folgenden Informationen sind nur Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Belarus professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

In Weißrussland beträgt der Mindestlohn 626 Weißrussische Rubel pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Weißrussland schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

10 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Новы год)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (Новы год)
Sonntag, 7. Januar 20243Orthodoxes Weihnachtsfest (Праваслаўныя Каляды)
03
Freitag, 8. März 20244Internationaler Frauentag (Міжнародны жаночы дзень)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Міжнародны дзень працы)
Donnerstag, 9. Mai 20246Tag des Sieges (Дзень Перамогі)
Dienstag, 14. Mai 20247Gedenktag (Дзень памяці)
07
Mittwoch, 3. Juli 20248Unabhängigkeitstag (Дзень Незалежнасці)
11
Donnerstag, 7. November 20249Tag der Oktoberrevolution (Дзень Кастрычніцкай рэвалюцыі)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202410Weihnachten (Каляды)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Belarus

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Belarus sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Weißrussland

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Weißrussland auswirken.

  • 28 %

    Rente

  • 6 %

    Krankenversicherung

  • Hinweis: Die gesetzlichen Renten- und Sozialbeiträge betragen 34 % des Bruttogehalts.

  • Sie sind jedoch auf das Fünffache des durchschnittlichen Lohnkosten des Vormonats begrenzt, sodass die tatsächlichen Beiträge unter Umständen unter 34 % liegen.

  • 34 %

    Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Alle Beschäftigten genießen eine Mindesturlaubsanspruch von 24 Kalendertagen pro Jahr, von denen sie 14 Tage hintereinander nehmen dürfen. Darüber hinaus gibt es neun bezahlte Feiertage. Nationale Feiertage sind unterteilt in staatliche Feiertage und andere Feiertage und Gedenktage, darunter religiöse Feiertage. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Arbeitsantrittsdatum und entspricht nicht unbedingt dem Kalenderjahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

In Weißrussland müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen den Kündigungsgrund nennen, etwa ein Fehlverhalten oder mangelnde Leistung.

Der Arbeitsvertrag muss Klauseln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Der Vertrag muss Klauseln für die nachstehenden Szenarien sowie für die Zeit nach Vertragsende beinhalten.

Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

  • Im gegenseitigen Einverständnis

  • Nach Ablauf eines befristeten Vertrags

  • Der/die Beschäftigte erklärt sich mit der Versetzung an eine neue Position einverstanden

  • Der/die Beschäftigte ist mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsort nicht einverstanden

  • Der/die Beschäftigte ist mit neuen Arbeitsbedingungen oder der Umstrukturierung des Unternehmens nicht einverstanden (etwa nach einer Übernahme)

Wenn ein Arbeitsvertrag nach der Probezeit gekündigt wird, muss der Arbeitgeber einen berechtigten Grund angeben. Wenn im Vertrag nicht anderweitig vereinbart, beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Monate.

Kündigungsfrist

In Weißrussland müssen die Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten. Die maximale Kündigungsfrist, die festgelegt werden kann, beträgt drei Monate.

Abgangsentschädigung

Normalerweise werden die Einzelheiten der Abfindung im Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel wird ein Standard-Mindestbetrag von zwei Wochen des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers angesetzt.

Bewährungszeiten

In Weißrussland beträgt die maximale Bewährungszeit bis zu drei Monate. Im Falle einer vorzeitigen Kündigung während der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens drei Tagen einzuhalten.

Faire Preise in Weißrussland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App