Cambodja

Contracten voor bepaalde tijd: De Cambodjaanse arbeidswet kent drie redenen om een contract voor bepaalde tijd voor de einddatum te beëindigen zonder een ontslagvergoeding:

• Wederzijds akkoord - Een beëindiging met wederzijds goedvinden tussen de werknemer en de werkgever moet schriftelijk worden vastgelegd. Vooraf aanmelden is niet nodig.

• Ernstig wangedrag - Een werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. De wettelijke termijn voor beëindiging van het dienstverband op grond van ernstig wangedrag is zeven dagen vanaf het moment dat de werkgever zich bewust werd van het wangedrag van de werknemer. Vooraf aanmelden is niet nodig.

• Overmacht - Een onvoorziene gebeurtenis van overmacht (zoals een overstroming of een aardbeving) waardoor de werknemer zijn verplichtingen onder het FDC niet kan nakomen. Voorafgaande kennisgeving is in dit geval niet nodig.

Als een van de bovenstaande redenen niet van toepassing is op de beëindiging, is de werkgever wettelijk verplicht om de werknemer bij beëindiging een ontslagvergoeding te betalen.

Contracten van onbepaalde duur (UDC): De Cambodjaanse arbeidswetgeving kent twee gronden voor het beëindigen van een UDC zonder opzegtermijn en zonder betaling van schadevergoeding:

• Ernstig wangedrag: Een werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Beëindiging om deze reden moet plaatsvinden binnen zeven dagen vanaf het moment dat de werkgever zich bewust werd van het wangedrag van de werknemer. Vooraf aanmelden is niet nodig.

• Overmacht: In het geval van een oncontroleerbare situatie (zoals een natuurramp) waardoor een werknemer zijn verplichtingen onder de UDC niet kan nakomen, kan de overeenkomst zonder voorafgaande kennisgeving worden beëindigd.

Anders kan een UDC door beide partijen worden beëindigd op voorwaarde dat:

• De opzegging is schriftelijk gedaan en de werkgever heeft een geldige reden om de werknemer te ontslaan (voorbeelden zijn tekortkomingen in de bekwaamheid of het gedrag van de werknemer, of de vereisten van de bedrijfsvoering van de werkgever) en de werkgever hoeft in dit geval geen schadevergoeding te betalen

• Als de werkgever geen geldige reden heeft om de werknemer te ontslaan, kan de werkgever de werknemer toch ontslaan, zolang de werkgever de schadevergoeding betaalt die de Cambodjaanse wet vereist, zoals hieronder beschreven.

De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband en het soort arbeidsovereenkomst.

• Contract met een vaste duur (FDC) - FDC's kunnen niet worden beëindigd vóór de einddatum (tenzij de werkgever voor de hele duur van het contract wil uitbetalen), en de onderstaande opzegtermijnen hebben betrekking op de kennisgeving aan de werknemer dat het contract niet wordt verlengd en zal eindigen.

• 6 maanden of minder: geen opzegtermijn vereist

• Meer dan 6 maanden 10 dagen

• Meer dan een jaar: 15 dagen

• Contract van onbepaalde duur (UDC)

ongedefinieerd ongedefinieerd ongedefinieerd

Zoals hierboven vermeld, kunnen er betalingen worden gedaan in ruil voor opzegging en hebben werknemers die zijn geïnformeerd over hun aanstaande beëindiging het recht om twee betaalde vrije dagen per week op te nemen (tijdens de opzegtermijn) om op zoek te gaan naar een baan.

Ontslagvergoedingen onder de Cambodjaanse wet hangen af van de aard van het contract tussen de werkgever en de werknemer en zijn alleen verplicht als een werknemer zonder reden wordt ontslagen.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben recht op:

• Ontslagvergoeding: Een ontslagvergoeding die gelijk is aan ten minste 5% van het loon dat aan de werknemer is betaald tijdens de duur van het contract. Dit wordt berekend door de som te verzamelen van de totale lonen, inclusief bonussen, die tijdens de looptijd van het contract zijn betaald. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met 5% om het bedrag van de ontslagvergoeding te bepalen

• Ongebruikt jaarlijks verlof: Onbetaald vakantieverlof tot de einddatum moet volledig worden uitbetaald

• Andere voordelen: Eventuele andere voordelen die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen in een arbeidsovereenkomst, interne werkregels, werknemershandboek/HR-handboek of collectieve arbeidsovereenkomst.

Als de werknemer vóór de einddatum van zijn contract wordt ontslagen, heeft de werknemer ook recht op de volgende betaling:

• Schadevergoeding: Schadevergoeding voor ontslag vóór de vervaldatum moet gelijk zijn aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de oorspronkelijke contracttermijn had afgemaakt.

Er is geen verplichte proeftijd bij het aannemen van nieuwe werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om een proeftijd op te leggen en werknemers verwachten dit ook.

De proeftijd heeft een aantal voorwaarden als deze wordt toegepast:

• kan niet langer duren dan drie maanden voor vaste werknemers

• twee maanden voor gespecialiseerde werknemers

• één maand voor niet-gespecialiseerde werknemers

Of een werknemer een gespecialiseerde werknemer is of niet, moet van geval tot geval worden bepaald, afhankelijk van het niveau van de professionele vaardigheden die vereist zijn voor de baan in kwestie. Er is geen voorafgaande kennisgeving nodig om de proeftijd tijdens of aan het einde van de beoogde duur te beëindigen.