Remote's gids voor werven in

Noord-Korea
north-korea flag

Met Remote's gids over werknemers en zzp'ers aannemen in Noord-Korea kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De employer of record services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Noord-Korea.

  • Hoofdstad

    Pyongyang

  • Valuta

    Noord-Koreaanse won (₩, KPW)

  • Talen

    Koreaans

  • Aantal inwoners

    45.709.353

Beschikbare services in dit land:
Niet beschikbaar
An aerial view of the city of pyongyang, north korea.

Feiten en statistieken

North Korea Map Illustration
  • Hoofdstad

    Pyongyang

  • Valuta

    Noord-Koreaanse won (₩, KPW)

  • Talen

    Koreaans

  • Aantal inwoners

    45.709.353

  • Ease of doing business

    N/A

  • Index kosten van levensonderhoud

    N/A

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    N/A

  • Reële bbp-groei

    -8%

Noord-Korea, in de volksmond ook wel het Kluizenaarskoninkrijk genoemd, is een socialistische republiek die grenst aan China en Zuid-Korea. Noord-Korea worstelt met zijn roerige verleden en wordt geleid door een autoritair regime dat het land heeft afgesloten van de rest van de wereld.

De internationale gemeenschap heeft ook verlammende sancties opgelegd aan de Noord-Koreaanse economie, die al tientallen jaren gestaag krimpt.

Noord-Korea is onder andere berucht om zijn door de overheid gesponsorde leger van hackers die miljarden aan activa zoals crypto hebben gestolen in gecoördineerde aanvallen op banken, blockchainprojecten en cryptocurrencybeurzen.

De FBI adviseert bedrijven zelfs om op te passen voor het inhuren van Noord-Koreaanse hackers die zich voordoen als IT-experts en die hun klanten kunnen compromitteren met ransomware, malware, enz. Het is duidelijk dat het onwaarschijnlijk is dat de financiële en economische sancties binnenkort worden opgeheven, totdat de staat laat zien dat hij fraude en zijn terriërprogramma's wil beteugelen.

Deze gids kijkt vooruit naar een toekomst waarin dat werkelijkheid wordt en is op dit moment vooral informatief.

Je team uitbreiden in Noord-Korea met Remote

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Noord-Korea om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Noord-Korea, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Noord-Korea kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Noord-Korea behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Noord-Korea kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Noord-Korea

De rechten van werknemers in Noord-Korea zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:

  • de socialistische Arbeidswet van de Democratische Volksrepubliek Korea (2015), en

  • de socialistische Grondwet van de Democratische Volksrepubliek Korea.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Noord-Korea

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Noord-Korea, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Verzekering voor oogzorg

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Tandartsverzekering

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Typen verlof

Volgens de Noord-Koreaanse arbeidswet hebben dat werknemers, bedienden en leden van coöperatieve boerderijen recht op 14 vrije dagen per jaar. Werknemers krijgen ook 7 tot 21 dagen aanvullend verlof, afhankelijk van hun dienstverband.