Syrië
Met Remote's gids over werknemers en zzp'ers aannemen in Syrië kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De employer of record services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Syrië.
- Hoofdstad
Damascus
- Valuta
Syrische pond (£, SYP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
17.500.657
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Damascus
- Valuta
Syrische pond (£, SYP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
17.500.657
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
N/A
- Reële bbp-groei
1,5% (2018)
Syrië is een spannend, zo niet cryptisch, en bescheiden land.
Ten eerste is het de thuisbasis van de oudste stad ter wereld (Damascus) en het is een mozaïek van oude culturen rijk aan veroveraars, koningen, sjeiks en keizerrijken, en een moderne geschiedenis bezaaid met historische monumenten, kunst, de Levantijnse keuken en een rustieke, gastvrije bevolking.
De Syrische Arabische Republiek heeft een bescheiden economie waarin een groot deel van de bevolking werkzaam is in de mijnbouw, de landbouw, de olie-industrie, het toerisme en de financiële sector.
Sinds 2004 zijn er tegen Syrië sancties ingesteld door de VS, Canada, Zwitserland, de EU en de Arabische Liga, waardoor het land is geïsoleerd van wereldwijde financiële en handelsnetwerken zoals SWIFT. Als gevolg daarvan kunnen bedrijven in een groot deel van het westen geen zaken doen met of werknemers aannemen uit Syrië.
Deze gids over werken in Syrië dient puur ter informatie, in afwachting van het moment dat de sancties worden opgeheven en de economische betrekkingen met Syrië weer normaal worden.
Je team uitbreiden in Syrië met Remote
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Syrië om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Syrië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Syrië kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Syrië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Syrië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Syrië
De rechten van werknemers in Syrië zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
de Grondwet van de Arabische Republiek Syrië van 2012,
Arbeidswet nr. 17/2010 van de Arabische Republiek Syrië,
het Syrisch Burgerlijk Wetboek van 18 mei 1949.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving, reguliere vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras. Desalniettemin heeft de overheid vooralsnog moeite met het handhaven van veel van deze bepalingen.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Minimumloon
Het minimumloon in Syrië is vastgesteld op SYP 71.515 ($28,46) per maand. Natuurlijk zullen Syrische telewerkers van geval tot geval aanzienlijk hoger onderhandelen dan dat en je moet er altijd naar streven om concurrerende tarieven te betalen om het beste talent over de hele wereld aan te trekken.
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Syrië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Syrië, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Tandartsverzekering
Ziektekostenverzekering
Belastingen in Syrië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Syrië.
14,1%
ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenbijdragen
3%
arbeidsongevallenverzekering
Typen verlof
Syrische werknemers hebben jaarlijks recht op 21 tot 30 betaalde vakantiedagen, afhankelijk van hun dienstverband. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben pro rato recht op vakantiedagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werkgever kan een werknemer naar eigen goeddunken ontslaan, of wegens ernstig wangedrag, in welk geval de werknemer geen recht heeft op een ontslagvergoeding.
Opzegtermijn
Een werkgever moet werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn ten minste twee maanden van tevoren op de hoogte stellen van hun ontslag, anders moeten ze een ontslagvergoeding betalen.
Ontslagvergoeding
Syrische werknemers hebben recht op een maand loon als ze worden ontslagen wegens medische ongeschiktheid, arbeidsongeschiktheid, pensionering of bij overlijden.
Ook als een werkgever niet kan bewijzen dat een werknemer is ontslagen wegens ernstig wangedrag, moet hij een ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan twee maandsalarissen per jaar dienstverband.
Proeftijd
In een arbeidsovereenkomst moet een proeftijd van maximaal drie maanden worden opgenomen.