Syrië
Met de HR-gids voor Syrië van Remote kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Syrië. Plan een telefoongesprek met een Remote-expert om je global HR-plannen te bespreken.
- Hoofdstad
Damascus
- Valuta
Syrische pond (£, SYP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
17,500,657
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Damascus
- Valuta
Syrische pond (£, SYP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
17.500.657
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
N/A
- Reële bbp-groei
1,5% (2018)
Syrië is een spannend, zo niet cryptisch, en bescheiden land.
Ten eerste is het de thuisbasis van de oudste stad ter wereld (Damascus) en het is een mozaïek van oude culturen rijk aan veroveraars, koningen, sjeiks en keizerrijken, en een moderne geschiedenis bezaaid met historische monumenten, kunst, de Levantijnse keuken en een rustieke, gastvrije bevolking.
De Syrische Arabische Republiek heeft een bescheiden economie waarin een groot deel van de bevolking werkzaam is in de mijnbouw, de landbouw, de olie-industrie, het toerisme en de financiële sector.
Sinds 2004 zijn er tegen Syrië sancties ingesteld door de VS, Canada, Zwitserland, de EU en de Arabische Liga, waardoor het land is geïsoleerd van wereldwijde financiële en handelsnetwerken zoals SWIFT. Als gevolg daarvan kunnen bedrijven in een groot deel van het westen geen zaken doen met of werknemers aannemen uit Syrië.
Deze gids over werken in Syrië dient puur ter informatie, in afwachting van het moment dat de sancties worden opgeheven en de economische betrekkingen met Syrië weer normaal worden.
Je team uitbreiden in Syrië met Remote
Bedrijven die werknemers aannemen in Syrië, moeten meestal een eigen juridische entiteit in het land hebben om of werken met een global employment solutions provider om werknemers aan te nemen namens het bedrijf. Het ontwikkelen van processen die vereist zijn om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen zoals Syrië kan snel ingewikkeld worden, met name als er geen lokale expertise beschikbaar is.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global HR-platform zoals Remote eenvoudig, snel en voordelig werknemers aannemen met volledige naleving van alle lokale wetten.
In de landen waar we wel ons Employer of Record-product aanbieden, draagt Remote de verantwoordelijkheid voor compliance, zodat jij je kunt concentreren op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Syrië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Syrië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Syrië
De rechten van werknemers in Syrië zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
de Grondwet van de Arabische Republiek Syrië van 2012,
Arbeidswet nr. 17/2010 van de Arabische Republiek Syrië,
het Syrisch Burgerlijk Wetboek van 18 mei 1949.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving, reguliere vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras. Desalniettemin heeft de overheid vooralsnog moeite met het handhaven van veel van deze bepalingen.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Minimumloon
Het minimumloon in Syrië is vastgesteld op SYP 71.515 ($28,46) per maand. Natuurlijk zullen Syrische telewerkers van geval tot geval aanzienlijk hoger onderhandelen dan dat en je moet er altijd naar streven om concurrerende tarieven te betalen om het beste talent over de hele wereld aan te trekken.
Moeiteloze HR in Syrië: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Syrië
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Ondanks dat we nog geen juridische entiteit hebben in Syrië, zijn al onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten afgestemd op de behoeften van werknemers in de betreffende landen. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Tandartsverzekering
Ziektekostenverzekering