Biélorussie
Biélorussie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Biélorussie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Minsk
- Devise
Rouble biélorusse (Br, BYN)
- Langues
Biélorusse et Russe
- Population
9 447 258
Données clés
- Capitale
Minsk
- Devise
Rouble biélorusse (Br, BYN)
- Langues
Biélorusse et Russe
- Population
9 447 258
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (14e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,2 % (2019)
La Biélorussie, officiellement la République de Biélorussie, est située en Europe de l'Est. Le pays est entouré par la Russie, l'Ukraine, la Pologne, la Lituanie et la Lettonie. La Biélorussie se classe relativement bien en ce qui concerne l'espérance de vie, la qualité de l'éducation et le PIB par habitant (surtout par rapport à d'autres pays de l'Europe de l'Est). Tous ces facteurs jouent un rôle clé dans l'augmentation de l'indice de développement humain du pays. Elle est membre de l'ONU, de la CEI, de l'EAEU et de l'OTSC. La Biélorussie n'est pas membre de l'Union européenne et utilise son propre rouble biélorusse comme monnaie.
Biélorussie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en Biélorussie ? Pour embaucher en Biélorussie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays. Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Biélorussie, en veillant à votre conformité à tout moment.
Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Biélorussie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Biélorussie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Biélorussie
Pour les organisations qui souhaitent embaucher en Biélorussie, la première étape consiste à comprendre les lois sur l'emploi et le Code du travail du pays. Les contrats de travail peuvent être établis pour une durée déterminée ou indéterminée, ou pour une période temporaire. Les réglementations sont souvent mises à jour. Plusieurs modifications ont notamment été apportées au Code du travail du pays en 2020. Il a été récemment enrichi d'une nouvelle section (section 25-1) sur l'approche que les employeurs doivent adopter en matière de travail à distance.
Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Biélorussie, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Au Belarus, le salaire minimum est de 626 roubles biélorusses par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Biélorussie. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 18 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Biélorussie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Biélorussie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Biélorussie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Biélorussie.
28 %
Retraite
6 %
Assurance santé
À noter : la retraite obligatoire et les cotisations sociales sont calculées sur la base de 34 % du salaire brut de l'employé.
Toutefois, les cotisations sont plafonnées à cinq fois le salaire mensuel moyen du mois précédent en Biélorussie, de sorte que les montants réels des cotisations peuvent être inférieurs à 34 %.
34 %
Coût total de l'emploi
Les types de congés
Tous les employés ont droit à des congés annuels de base de 24 jours civils, dont 14 jours consécutifs. Chaque employé a également droit à neuf jours fériés payés. En Biélorussie, les jours fériés sont classés en deux catégories : les jours fériés d'État d'une part, et les journées de commémoration et autres jours fériés d'autre part, y compris les jours de célébrations religieuses. L'année de travail est basée sur la date de prise de fonctions de l'employé, et non sur l'année civile.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs biélorusses ont l'obligation de fournir des motifs à leur employé concernant son licenciement, sur la base de son comportement au travail et/ou de sa capacité à exercer efficacement ses fonctions.
Des clauses supplémentaires relatives au licenciement doivent figurer dans le contrat signé entre l'employé et son employeur. Ce contrat doit comporter des clauses relatives aux scénarios ci-dessous, ainsi qu'aux procédures applicables à l'expiration du contrat.
Type de résiliation de contrat :
D'un commun accord
Le contrat arrive naturellement à son terme
L'employé accepte d'être affecté à un poste nouveau et différent
L'employé conteste son transfert sur un nouveau lieu de travail
L'employé conteste ses nouvelles conditions de travail ou la réorganisation de l'entreprise (souvent applicable en cas d'acquisition)
Si un contrat de travail est résilié après une période d'essai, l'employeur doit fournir un motif valable et légitime. Le délai de préavis doit être d'au moins deux mois, sauf disposition contraire figurant dans l'accord.
Délai de préavis
Au Belarus, les employeurs doivent offrir une période de préavis d'au moins un mois. Le délai de préavis maximal qui peut être fixé est de trois mois.
Indemnités de licenciement
En général, les modalités de l'indemnité de licenciement sont précisées dans le contrat de travail. En général, un minimum de deux semaines du salaire moyen de l'employé est appliqué par défaut.
Périodes de probation
Au Belarus, la période de probation maximale est de trois mois. En cas de résiliation anticipée au cours de la période d'essai, un préavis minimum de trois jours est requis.
Biélorussie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile