Corée du Nord
Corée du Nord : pour une personne ou toute une équipe, le guide local de Remote pour embaucher des employés et faire appel à des freelances vous accompagne dans vos premiers pas. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Corée du Nord).
- Capitale
Pyongyang
- Devise
Won nord-coréen (₩, KPW)
- Langues
Coréen
- Population
45 709 353
Données clés
- Capitale
Pyongyang
- Devise
Won nord-coréen (₩, KPW)
- Langues
Coréen
- Population
45 709 353
- Facilité de faire des affaires
N/A
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
N/A
- PIB – taux de croissance réelle
−8 %
La Corée du Nord, connue familièrement sous le nom de Royaume ermite, est une république socialiste située à la frontière de la Chine et de la Corée du Sud. La Corée du Nord se débat avec son passé trouble et est dirigée par un régime autoritaire qui a fermé le pays au reste du monde.
La communauté internationale a également imposé des sanctions paralysantes à l'économie nord-coréenne, qui ne cesse de se contracter depuis des décennies.
Entre autres, la Corée du Nord est tristement célèbre pour son armée de pirates informatiques parrainée par le gouvernement qui a volé des milliards d'actifs tels que des crypto dans le cadre d'attaques coordonnées contre des banques, des projets de blockchain et des échanges de crypto-monnaies.
Le FBI conseille même aux entreprises de se méfier de l'embauche de pirates nord-coréens se faisant passer pour des experts en informatique qui peuvent compromettre leurs clients avec des ransomwares, des logiciels malveillants, etc. De toute évidence, il est peu probable que les sanctions financières et économiques soient levées de sitôt tant que l'État ne s'engagera pas à réduire la fraude et ses programmes de lutte contre le terrorisme.
Ce guide se projette dans un avenir où cela deviendra une réalité et est principalement informatif pour le moment.
Corée du Nord : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Corée du Nord afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer en Corée du Nord, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Corée du Nord peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Corée du Nord : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Corée du Nord
En Corée du Nord, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, notamment :
la Loi socialiste sur le travail de la République populaire démocratique de Corée (2015)
la Constitution socialiste de la République populaire démocratique de Corée
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Des avantages sociaux compétitifs en Corée du Nord
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique en Corée du Nord n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soutien en matière de santé mentale
Soins ophtalmiques
Plan d'épargne retraite
Soins dentaires
Assurance vie et invalidité
Les types de congés
Conformément au Code du travail nord-coréen, les ouvriers, les vendeurs et les membres des coopératives agricoles ont droit à 14 jours de congé par an. Les employés bénéficient de 7 à 21 jours de congés supplémentaires en fonction de leur ancienneté.