Syrie
Syrie : pour une personne ou toute une équipe, le guide local de Remote pour embaucher des employés et faire appel à des freelances vous accompagne dans vos premiers pas. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Syrie).
- Capitale
Damas
- Devise
Livre syrienne (£, SYP)
- Langues
Arabe
- Population
17 500 657
Données clés
- Capitale
Damas
- Devise
Livre syrienne (£, SYP)
- Langues
Arabe
- Population
17 500 657
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
N/A
- PIB – taux de croissance réelle
1,5 % (2018)
La Syrie est un pays passionnant, voire énigmatique, et sans prétention.
Tout d'abord, elle abrite la plus vieille ville du monde (Damas) et c'est une mosaïque de cultures anciennes riches de conquérants, de rois, de cheiks et d'empires, et une histoire moderne parsemée de monuments historiques, d'art, de cuisine levantine et de locaux rustiques et accueillants.
La République arabe syrienne a une économie modeste, une grande partie de la population étant employée dans l'exploitation minière, l'agriculture, l'industrie pétrolière, le tourisme et la finance.
Depuis 2004, la Syrie est soumise à des sanctions imposées par les États-Unis, le Canada, la Suisse, l'Union européenne et la Ligue arabe, qui ont isolé le pays des réseaux financiers et commerciaux mondiaux tels que SWIFT. Par conséquent, les entreprises d'une grande partie de l'Occident ne peuvent pas faire de transactions avec la Syrie ni y embaucher des employés.
Ce guide de l'emploi en Syrie aura une valeur purement informative, en attendant que les sanctions soient levées et que les relations économiques avec la Syrie reviennent à la normale.
Syrie : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Syrie afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer en Syrie, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Syrie peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Syrie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Syrie
En Syrie, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, telles que :
la Constitution de la République arabe syrienne de 2012
la Loi sur le travail n° 17/2010 de la République arabe syrienne
le Code civil syrien du 18 mai 1949
Ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr, des vacances régulières et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap et la race. Notons toutefois que le gouvernement est loin d'appliquer nombre de ces dispositions.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Syrie est fixé à 71 515 SYP (28,46 $) par mois. Bien entendu, les travailleurs à distance syriens négocieront au cas par cas des tarifs nettement plus élevés et vous devriez toujours vous efforcer de payer des tarifs compétitifs pour attirer les meilleurs talents à travers le monde.
Des avantages sociaux compétitifs en Syrie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique en Syrie n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Plan d'épargne retraite
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Assurance vie et invalidité
Soins dentaires
Assurance santé privée
Syrie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Syrie.
14,1 %
Cotisations de vieillesse, d'invalidité et d'orphelinat/veuvage
3 %
Accidents du travail
Les types de congés
Les employés syriens ont droit à 21 à 30 jours de congés payés annuels, en fonction de leur ancienneté. Les travailleurs employés depuis moins d'un an ont droit à des vacances payées au prorata.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Un employeur peut licencier un travailleur à sa guise ou pour faute grave, auquel cas le salarié n'a droit à aucune indemnité de licenciement.
Délai de préavis
L'employeur est tenu d'informer les travailleurs employés pour une durée indéterminée au moins deux mois avant de les licencier, faute de quoi il devra verser une indemnité de licenciement en lieu et place du préavis.
Indemnités de licenciement
Les employés syriens ont droit à un mois de salaire s'ils sont licenciés pour incapacité médicale, invalidité, retraite ou en cas de décès.
De même, si un employeur ne parvient pas à prouver qu'un salarié a été licencié pour faute grave, il devra lui verser une indemnité de licenciement égale à deux mois de salaire par année d'emploi.
Périodes de probation
Une période d'essai ne dépassant pas trois mois doit être mentionnée dans le contrat de travail.