%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Tous les produits
- Paie
- Gestion des freelances
- Employer of record
- PEO
-
Capitale: Saint George's
-
Devise: Dollar des Caraïbes orientales
-
Langues officielles: Anglais
-
Capitale: Luxembourg
-
Devise: Euro
-
Langues officielles: Luxembourgeois, Français, Allemand
/logo_hellofresh.svg){kind=logo}
/logo-burger-king.svg){kind=logo}
/logo_gitlab.svg){kind=logo}
/logo-numberly.svg){kind=logo}
/logo-wakam.svg){kind=logo}
/logo_personio.svg){kind=logo}
/logo-365-talents.svg){kind=logo}
/logo-iadvize.svg){kind=logo}
/logo-paris-school-of-economics.svg){kind=logo}
/logo-daily-motion.svg){kind=logo}
%20Logos%20Library/logo_semrush.svg){kind=logo}
%20Logos%20Library/logo_la-redoute.svg){kind=logo}
Questions fréquentes
Recruter à l’international implique des exigences juridiques complexes, depuis la rédaction de contrats conformes localement et la gestion des cotisations jusqu’à l’assurance d’une classification correcte des travailleurs et la fourniture d’avantages sociaux obligatoires, tels que la couverture santé et les jours de congé payés.
Nos services Employer of Record (EOR) simplifient le recrutement mondial en agissant comme employeur légal dans chaque pays. Nous prenons en charge les contrats, la paie, les retenues fiscales, l’administration des avantages sociaux et la conformité, afin que vous puissiez intégrer des employés rapidement sans créer d’entité juridique locale. Développez votre équipe en toute confiance pendant que nous gérons les complexités juridiques.
Recruter à l’étranger implique la création d’une entité juridique, le recrutement de spécialistes de la paie, la navigation dans les législations fiscales locales et la fourniture des avantages obligatoires. Les entreprises doivent mettre en place des systèmes de paie conformes, assurer les bonnes retenues fiscales et respecter les règles du droit du travail local.
Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus en agissant comme employeur légal. Nous gérons la paie, la conformité fiscale et l’administration des avantages sociaux, ce qui vous permet d’embaucher à l’international sans créer d’entité juridique locale. Que vous vous développiez dans un seul pays ou dans plusieurs, notre solution EOR garantit la conformité pendant que vous vous concentrez sur la croissance de vos équipes.
La différence essentielle entre prestataires et salariés tient au degré de contrôle, aux avantages sociaux et aux obligations de conformité. Les prestataires travaillent de manière indépendante, gèrent leur planning et leurs obligations fiscales, tandis que les salariés sont soumis à la direction de l’entreprise et bénéficient d’une paie, d’avantages sociaux et de protections légales.
À l’échelle mondiale, la requalification de contrat expose à des sanctions juridiques et financières. Nos solutions Employer of Record (EOR) et Gestion des prestataires vous aident à recruter la bonne main-d’œuvre tout en respectant la réglementation locale du travail. Que vous embauchiez des prestataires ou constituiez une équipe à temps plein, nous prenons en charge la paie, les retenues fiscales et les obligations légales, afin que vous puissiez recruter en toute confiance partout dans le monde.
Lorsque vous recrutez à l’international, prenez en compte la disponibilité des talents, la maîtrise des coûts, la facilité d’embauche et la conformité au droit du travail local. Privilégiez les pays offrant une expertise sectorielle solide, des salaires compétitifs et des processus d’embauche fluides. Un Employer of Record (EOR) facilite la conformité et la gestion de la paie, pour vous permettre de recruter rapidement et efficacement les meilleurs talents tout en respectant la réglementation.